Drogenverdacht im Job: Darf der Arbeitgeber einen Drogentest verlangen?

Berlin, 17. August 2026 – Wenn ein Mitarbeiter fahrig und verändert zur Arbeit erscheint, kann das viele Gründe haben – einer davon könnten Drogen sein. Doch was darf der Chef tun, um Gewissheit zu bekommen? „Drogentests greifen in das Persönlichkeitsrecht ein, weshalb das in vielen Fällen ohne eine Einwilligung des Arbeitnehmers nicht gehen wird“, erklärt Johannes Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht.^[Handelsblatt – Fragen aus dem Arbeitsrecht: Darf der Arbeitgeber einfach so einen Drogentest verlangen? – url: https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/fragen-aus-dem-arbeitsrecht-darf-der-arbeitgeber-einfach-so-einen-drogentest-verlangen/100247630.html]

Einwilligung und berechtigtes Interesse

Das Weisungsrecht des Arbeitgebers kollidiert beim Thema Drogentests mit Grundrechten der Beschäftigten: dem Recht auf körperliche Unversehrtheit und dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht. Anlasslose Routineuntersuchungen im laufenden Beschäftigungsverhältnis sind nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts stets unzulässig (BAG, 12.8.1999 – 2 AZR 55/99). Und selbst bei konkreten Anzeichen einer Alkoholisierung können Beschäftigte weder zu einer Blutuntersuchung noch zu einer Atemalkoholanalyse gezwungen werden (BAG, 26.1.1995 – 2 AZR 649/94).^[DGUV topeins – Sind Drogentests am Arbeitsplatz zulässig? – url: https://topeins.dguv.de/recht/duerfen-drogentests-angeordnet-werden] Vage Anhaltspunkte dafür, dass ein Angestellter womöglich Drogen genommen haben könnte, reichen für einen Test nicht aus.^[Handelsblatt – Fragen aus dem Arbeitsrecht – url: https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/fragen-aus-dem-arbeitsrecht-darf-der-arbeitgeber-einfach-so-einen-drogentest-verlangen/100247630.html]

Ausnahmen in sicherheitsrelevanten Berufen

Anders sieht es in sicherheitsrelevanten Bereichen aus: Bei Piloten, Busfahrern oder Lokführern kann der Arbeitgeber bei konkretem Verdacht auf Drogenkonsum einen Test verlangen – etwa im Rahmen einer arbeitsmedizinischen Eignungsuntersuchung. Auch dann braucht es eine wirksame Einwilligung und eine saubere rechtliche Grundlage, etwa eine Betriebsvereinbarung.^[hanf-magazin.com – Drogentest am Arbeitsplatz: Was ist nach der Legalisierung noch erlaubt? – url: https://www.hanf-magazin.com/recht/rechtslage-deutschland/drogentest-am-arbeitsplatz-was-ist-nach-der-legalisierung-noch-erlaubt]

Verweigerung kann Konsequenzen haben

Physisch zwingen kann der Arbeitgeber niemanden – doch die Weigerung kann teuer werden: Verweigert ein Arbeitnehmer einen gerechtfertigten Test, kann eine Abmahnung erteilt werden; bleibt das Verhalten bestehen, droht sogar eine Kündigung.^[Handelsblatt – Fragen aus dem Arbeitsrecht – url: https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/fragen-aus-dem-arbeitsrecht-darf-der-arbeitgeber-einfach-so-einen-drogentest-verlangen/100247630.html] Allein die Weigerung rechtfertigt allerdings keine sofortige Kündigung: Entscheidend ist, ob der Drogenkonsum dazu führt, dass Beschäftigte ihre Arbeitsleistung nicht mehr ordnungsgemäß und ohne Eigen- oder Fremdgefährdung erbringen können. Diese arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen unabhängig von festen Grenzwerten, wie sie etwa im Straßenverkehr gelten.^[DGUV topeins – Sind Drogentests am Arbeitsplatz zulässig? – url: https://topeins.dguv.de/recht/duerfen-drogentests-angeordnet-werden]

Seit der Cannabis-Legalisierung wieder aktuell

Die Debatte hat durch die Teillegalisierung von Cannabis im April 2024 neuen Auftrieb bekommen: Wer unter Einfluss arbeitet oder sicherheitsrelevante Tätigkeiten ausübt, riskiert auch nach der Legalisierung Konsequenzen – der Konsum in der Freizeit allein ist arbeitsrechtlich jedoch kein Kündigungsgrund.^[hanf-magazin.com – Drogentest am Arbeitsplatz – url: https://www.hanf-magazin.com/recht/rechtslage-deutschland/drogentest-am-arbeitsplatz-was-ist-nach-der-legalisierung-noch-erlaubt] Gerichte haben im Einzelfall etwa eine fristlose Verdachtskündigung bei Kokainkonsum während der Arbeitszeit für rechtmäßig erklärt.^[arbeitsrechtsiegen.de – Fristlose Kündigung bei Kokain am Arbeitsplatz – url: https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/fristlose-verdachtskuendigung-bei-konsum-von-kokain-waehrend-der-arbeitszeit]

Die Grenzen sind damit klar: Ohne Einwilligung und berechtigtes Interesse ist ein Drogentest tabu – wo beides vorliegt, sollten Beschäftigte die Folgen einer Verweigerung jedoch sorgfältig abwägen.

Quellen: Handelsblatt – Darf der Arbeitgeber einen Drogentest verlangen? · DGUV topeins – Drogentests am Arbeitsplatz · hanf-magazin.com – Drogentest am Arbeitsplatz · arbeitsrechtsiegen.de – Verdachtskündigung bei Kokain