Equal Pay bei Daimler Truck: Landesarbeitsgericht spricht Managerin rund 210.000 Euro Nachzahlung zu

Stuttgart, 18. August 2026 – Im jahrelangen Streit um Geschlechtsdiskriminierung bei der Bezahlung hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg eine Führungskraft von Daimler Truck gestützt: Die Klage der Managerin aus der mittleren Führungsebene war teilweise erfolgreich; zugesprochen wurden rund 210.000 Euro für die Jahre 2018 bis 2022.^[Handelsblatt – Urteil: Daimler Truck muss Managerin 210.000 Euro nachzahlen – url: https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/lohngerechtigkeit-urteil-daimler-truck-muss-managerin-210000-euro-nachzahlen/100248068.html] Das Bundesarbeitsgericht hatte den Fall zuvor nach Stuttgart zurückverwiesen.^[Handelsblatt – Urteil: Daimler Truck muss Managerin 210.000 Euro nachzahlen – url: https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/lohngerechtigkeit-urteil-daimler-truck-muss-managerin-210000-euro-nachzahlen/100248068.html]

Der Fall: Vergleich mit dem Spitzenverdiener

Die Frau hatte den Spitzenverdiener in der Riege ihrer männlichen Abteilungsleiter-Kollegen als Vergleichsmaßstab gewählt – sie verdiente ihrer Ansicht nach zu wenig. Einen Anspruch auf das konkrete Gehalt dieses Kollegen verneinte das Gericht, sprach ihr jedoch die Differenz zwischen ihrer Vergütung und dem Median-Entgelt der männlichen Vergleichsgruppe auf derselben Hierarchieebene zu.^[Handelsblatt – Urteil: Daimler Truck muss Managerin 210.000 Euro nachzahlen – url: https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/lohngerechtigkeit-urteil-daimler-truck-muss-managerin-210000-euro-nachzahlen/100248068.html] „Der Beklagten ist es nicht gelungen, die insoweit bestehende Vermutung einer geschlechtsbedingten Benachteiligung der Klägerin zu widerlegen“, erklärte das Landesarbeitsgericht.^[Handelsblatt – Urteil: Daimler Truck muss Managerin 210.000 Euro nachzahlen – url: https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/lohngerechtigkeit-urteil-daimler-truck-muss-managerin-210000-euro-nachzahlen/100248068.html]

Der rechtliche Rahmen

Grundlage des Verfahrens sind das Entgelttransparenzgesetz von 2017 und ein Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts, das die Position von Frauen bei der Durchsetzung gleichen Entgelts gestärkt hat.^[SWR Aktuell – Urteil zu Gender Pay Gap bei Daimler Truck-Führungskraft – url: https://www.swr.de/swraktuell/baden-wuerttemberg/bezahlung-mann-frau-daimler-truck-bundesarbeitsgericht-100.html] Die Klägerin ist seit fast 30 Jahren im Daimler-Konzern beschäftigt und seit rund 15 Jahren Abteilungsleiterin; nach ihrer Rückkehr aus der Elternzeit in Teilzeit verdiente sie nach eigenen Angaben deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen.^[FOCUS online – Managerin verklagt Daimler Truck, weil männliche Kollegen mehr verdienen – url: https://www.focus.de/finanzen/boerse/equal-pay-gap-managerin-verklagt-daimler-truck-weil-maennliche-kollegen-mehr-verdienen_id_260364723.html] Unterstützt wird sie von der Gesellschaft für Freiheitsrechte (GFF). Die Gehälter von Abteilungsleitern bei Daimler Truck weisen Berichten zufolge Unterschiede von bis zu 70 Prozent auf.^[FOCUS online – Managerin verklagt Daimler Truck, weil männliche Kollegen mehr verdienen – url: https://www.focus.de/finanzen/boerse/equal-pay-gap-managerin-verklagt-daimler-truck-weil-maennliche-kollegen-mehr-verdienen_id_260364723.html]

Kritik an der Entscheidung

Die GFF kündigte an, erneut vors Bundesarbeitsgericht zu ziehen – es wäre bereits der dritte Equal-Pay-Fall, den die Organisation bis nach Erfurt trägt. Das Landesarbeitsgericht stelle sich „in eklatanten Widerspruch zum Europarecht und den klaren Vorgaben des Bundesarbeitsgerichts“, kritisierte Rechtsanwältin Sarah Lincoln von der GFF: Für den Equal-Pay-Anspruch komme es nur auf den Vergleich zu den männlichen Kollegen an; ob andere Frauen mehr verdienen, sei für den Anspruch auf gleichen Lohn irrelevant.^[GFF – Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg verkennt Equal Pay-Anspruch – url: https://freiheitsrechte.org/ueber-die-gff/presse/pressemitteilungen-der-gesellschaft-fur-freiheitsrechte/pm-lag-urteil-daimler] Daimler Truck verwies darauf, dass es sich um das „einzige anhängige Verfahren“ dieser Art handele; über das weitere Vorgehen wolle man nach Vorliegen der schriftlichen Urteilsgründe entscheiden.^[F.A.Z. – Managerin sieht sich benachteiligt – url: https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/unternehmen/managerin-sieht-sich-benachteiligt-110020816.html]

Ob das Urteil Bestand hat, entscheidet nun womöglich erneut das Bundesarbeitsgericht – der Fall dürfte damit richtungsweisend für die Durchsetzung von Entgeltgleichheit in deutschen Großkonzernen bleiben.

Quellen: Handelsblatt – Daimler Truck muss Managerin 210.000 Euro nachzahlen · GFF – Pressemitteilung zum LAG-Urteil · FOCUS online – Equal-Pay-Klage gegen Daimler Truck · SWR Aktuell – Gender Pay Gap bei Daimler Truck · F.A.Z. – Managerin sieht sich benachteiligt