Equal Pay vor Gericht: Daimler Truck muss Managerin 210.000 Euro nachzahlen

Stuttgart, 18. August 2026 – Ein jahrelanger Rechtsstreit um gleichen Lohn für gleiche Arbeit hat für eine Managerin bei Daimler Truck ein erfolgreiches Ende genommen: Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg sprach der Führungskraft in dem Streit um Geschlechtsdiskriminierung bei der Bezahlung rund 210.000 Euro Nachzahlung für die Jahre 2018 bis 2022 zu. Der Fall war vom Bundesarbeitsgericht nach Stuttgart zurückverwiesen worden.^[Handelsblatt – Lohngerechtigkeit: Urteil: Daimler Truck muss Managerin 210.000 Euro nachzahlen – url: https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/lohngerechtigkeit-urteil-daimler-truck-muss-managerin-210000-euro-nachzahlen/100248068.html]

Der Fall

Die Frau aus der mittleren Führungsebene hatte sich den Spitzenverdiener in der Riege ihrer männlichen Abteilungsleiter-Kollegen als Vergleichsmaßstab ausgesucht – und hielt ihre eigene Vergütung für zu niedrig. Hintergrund des jahrelangen Verfahrens: Die Klägerin arbeitet seit fast 30 Jahren bei dem Unternehmen, kehrte nach der Elternzeit in Teilzeit zurück und verdiente seither deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen auf gleicher Ebene.^[LTO – LAG: Klage auf Equal Pay gegen die Daimler AG – url: https://www.lto.de/recht/hintergruende/h/lag-baden-wuerttemberg-2sa14-24-entgelt-klage-daimler-equal-pay] Bereits das Arbeitsgericht Stuttgart hatte 2023 eine geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung festgestellt und die Differenz zum Median-Entgelt der männlichen Vergleichsgruppe zugesprochen (Az. 22 Ca 7069/21).^[Verfassungsblog – Wie viel Pay ist Equal Pay? – url: https://verfassungsblog.de/equal-pay-daimler-lag]

Was das Gericht entschied

Einen Anspruch auf das Entgelt des namentlich benannten Kollegen verneinte das LAG allerdings: „Der Beklagten ist es gelungen, die insoweit bestehende Vermutung einer geschlechtsbedingten Benachteiligung der Klägerin zu widerlegen“, erklärte das Gericht.^[Handelsblatt – Lohngerechtigkeit: Urteil: Daimler Truck muss Managerin 210.000 Euro nachzahlen – url: https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/lohngerechtigkeit-urteil-daimler-truck-muss-managerin-210000-euro-nachzahlen/100248068.html] Die Managerin erhielt jedoch die Differenz zwischen ihrer tatsächlich bezogenen Vergütung und dem Median-Entgelt der männlichen Vergleichsgruppe auf derselben Hierarchieebene. Das Median-Entgelt ist der Verdienst, bei dem genauso viele Vollzeitbeschäftigte darüber liegen wie darunter – gegenüber einem einfachen Durchschnitt hat diese Berechnung den Vorteil, dass Spitzenverdienste das Gefüge nicht nach oben verzerren.^[F.A.Z./dpa – Urteil: Daimler Truck muss Managerin 210.000 Euro nachzahlen – url: https://www.faz.net/agenturmeldungen/dpa/urteil-daimler-truck-muss-managerin-210-000-euro-nachzahlen-201137441.html]

Ein Fall mit langer Geschichte

Die Entscheidung ist das vorläufige Ende eines Verfahrens, das die Gerichte mehrfach beschäftigt hat: Im Oktober 2024 hatte das LAG Baden-Württemberg der Klägerin zunächst einen Ausgleich in Höhe der Differenz zwischen dem weiblichen und dem männlichen Median-Entgelt zugesprochen und dabei von der EuGH-Rechtsprechung abweichend argumentiert – rund 130.000 Euro für fünf Jahre.^[Bird & Bird – Equal Pay gewinnt an Fahrt: Managerin erstreitet Nachzahlung – url: https://www.twobirds.com/de/insights/2025/germany/germany-equal-pay-gains-momentum---female-manager-successfully-fights-for-back-pay] Das Bundesarbeitsgericht verwies den Fall nach Stuttgart zurück. Nun ist das Verfahren nach Angaben des LAG beendet; Rechtsmittel zum Bundesarbeitsgericht wurden nicht erneut zugelassen (Aktenzeichen 2 Sa 14/24). Die Gesellschaft für Freiheitsrechte (GFF) will nach eigenen Angaben die Erfolgsaussichten einer Nichtzulassungsbeschwerde prüfen.^[F.A.Z./dpa – Urteil: Daimler Truck muss Managerin 210.000 Euro nachzahlen – url: https://www.faz.net/agenturmeldungen/dpa/urteil-daimler-truck-muss-managerin-210-000-euro-nachzahlen-201137441.html]

Bedeutung über den Einzelfall hinaus

Der Fall zeigt, dass sich Unternehmen schon jetzt auf Equal-Pay-Klagen einstellen müssen – unabhängig von der noch ausstehenden Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht. Empfohlen wird, Entgeltstrukturen und -höhen objektiv und nachvollziehbar zu dokumentieren, um im Streitfall das Risiko hoher Nachzahlungen zu begrenzen.^[Bird & Bird – Equal Pay gewinnt an Fahrt: Managerin erstreitet Nachzahlung – url: https://www.twobirds.com/de/insights/2025/germany/germany-equal-pay-gains-momentum---female-manager-successfully-fights-for-back-pay] Ob die Median-Lösung Bestand haben wird, dürfte schon bald die nächste Instanz klären: Die GFF prüft bereits die Beschwerde gegen die Nichtzulassung der Revision.

„Der Beklagten ist es gelungen, die insoweit bestehende Vermutung einer geschlechtsbedingten Benachteiligung der Klägerin zu widerlegen.“ — Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg

Quellen: Handelsblatt – Daimler Truck muss Managerin 210.000 Euro nachzahlen · F.A.Z./dpa – Urteil im Equal-Pay-Streit · LTO – Klage auf Equal Pay gegen die Daimler AG · Verfassungsblog – Wie viel Pay ist Equal Pay? · Bird & Bird – Equal Pay gewinnt an Fahrt